中西結(jié)合企業(yè)文化

公司的員工常年來往于世界各地， 與各國人民交流而形成自己獨特的文化特點。

公司的企業(yè)文化基石為以下三大原則：

人人生而平等

      "All men are created equal"，天生我才必有用。在亞爾迪人與人之間沒有貴賤、等級之分，只是技能與職責的不同。除了工作需要之外，沒有任何人有任何的特權(quán)，走進亞爾迪的辦公室，你無法找到誰是總經(jīng)理， 所有人在一起辦公，寫一樣的代碼。 

      沒有復雜的人際關(guān)系，沒有上級的強制命令，沒有加班加點的流水線工作，僅有的是對技術(shù)與事業(yè)的追求、互相尊敬并信任的一群人。你的天才在這可以得到充分的發(fā)揮。  

主動做事，低調(diào)做人

      看到事情， 積極主動去處理， 遇到麻煩， 絕對負責到底。不指責他人，不埋怨自己，明確目標，以正確積極的態(tài)度去對待身邊的人事。 潛心做好自己的事情， 低調(diào)去聆聽別人的意見， 發(fā)揮自己的長處， 吸納他人優(yōu)點。 

細節(jié)決定成敗

      公司總經(jīng)理的口頭禪叫“差不多永遠是差很多”， 最后10%的細節(jié)常常要花去我們50%的開發(fā)時間。雖說中國古人也有“行百里者半九十”的說法，但早些年的過快發(fā)展催生了一批急功近利，馬馬虎虎做事的企業(yè)， “只能意會，不能言傳” 的做事方法讓許多企業(yè)盯著大方向， 而忽略了細節(jié)部分， 重營銷，輕技術(shù)，經(jīng)常趕著任務去交差。